Hr training strategy ppt

Slideshare wykorzystuje pliki cookie w celu poprawy funkcjonalności i wydajności oraz zapewnienia odpowiednich reklam. Kontynuując przeglądanie witryny, zgadzasz się na wykorzystanie plików cookie w tej witrynie. Zobacz naszą Umowę użytkownika i Politykę prywatności. Slideshare wykorzystuje pliki cookie w celu poprawy funkcjonalności i wydajności oraz zapewnienia odpowiednich reklam. Kontynuując przeglądanie witryny, zgadzasz się na wykorzystanie plików cookie w tej witrynie. Aby uzyskać szczegółowe informacje, zapoznaj się z naszą Polityką prywatności i umową użytkownika. Przeglądaj wszystkie swoje ulubione tematy w aplikacji SlideShare Pobierz aplikację SlideShare do Zapisz na później, nawet w trybie offline Przejdź do strony mobilnej Prześlij Zaloguj się Zarejestruj się Kliknij dwukrotnie, aby pomniejszyć funkcje Hr i ppt strategii Podziel się tym kopią SlideShare LinkedIn Corporation 2017 Na tej stronie możesz zobaczyć wszystkie 15 doskonałych slajdów Powerpoint do zarządzania zasobami ludzkimi. Wszystkie slajdy są zaprojektowane w plikach PowerPoint (ppt), dzięki czemu można je modyfikować i natychmiast wykorzystywać do własnego procesu uczenia. Istnieje 15 doskonałych tematów dotyczących prezentacji HR: 1. Zarządzanie zasobami w oparciu o kompetencje 2. Karta wyników HR 3. Zasady zarządzania zasobami ludzkimi 4. Pomiar zwrotu z inwestycji w szkolenia 5. Zarządzanie zmianami 6. Diagnozowanie efektywności organizacyjnej 7. Dobre na wielkie 8. Coaching na optymalne Wydajność 9. Zrównoważona karta wyników 10. Zarządzanie karierą 11. Umiejętności komunikacyjne 12. Inteligencja emocjonalna 13. Rozwój umiejętności przywódczych 14. Umiejętności prezentacji dla menedżerów HR 15. Umiejętności kreatywnego myślenia dla menedżerów HR Czytaj dalej rarr Z dumą prezentujemy ULTIMATE HR TOOLS dla HR MANAGERS. W sumie istnieje osiem wyjątkowych narzędzi HR, które możesz od razu wykorzystać, aby zwiększyć wydajność zasobów ludzkich. 1. Kompletny katalog wskaźników KPI dla wszystkich funkcji HR. 2. Zestaw pytań do wywiadów opartych na kompetencjach. 3. Kwestionariusz audytu HR. 4. Kwestionariusz Ankiety Satysfakcji Pracownika. 5. Szablon i przewodnik rozwoju kompetencji. 6. Potężna tabela szablonów wskaźników KPI dla menedżerów HR. 7. Narzędzie do oceny skuteczności HR. 8. Przewodnik po planie rozwoju pracownika. Kontynuuj czytanie rarr Dzięki zarządzaniu wydajnością menedżerowie i przełożeni są w stanie poznać możliwości swoich członków zespołu. Dzięki temu systemowi kierownicy i przełożeni są w stanie znaleźć najodpowiedniejsze plany działania, aby pomóc nierentownym pracownikom poprawić ich wydajność. Firmy o różnym charakterze biznesowym stosują różne rodzaje systemu oceny wyników. Mimo że systemy te są unikalne i wyłączne dla działalności firmy, każdy system oceny wydajności ma tę samą obiektywną miarę i ocenia wydajność pracowników, aby zapewnić jakość i standard, a jednocześnie pomagać pracownikom w dążeniu do najlepszych wyników. W jaki sposób firma przeprowadza ocenę wydajności? Jakie są rzeczy, które podlegają systemowi oceny? W jaki sposób ten system jest skuteczny w zapewnianiu stałej jakości w kierunku dążenia do doskonałości biznesowej? Kontynuuj czytanie rarr W ramach zarządzania zasobami ludzkimi szkolenie i rozwój jest jedną z podstawowych strategii Pracownicy Human Resource są odpowiedzialni za dostarczanie szkoleń pracownikom organizacji. Aby przeprowadzić udane i skuteczne szkolenie, personel Human Resource musi wziąć pod uwagę kilka rzeczy. Ponadto należy starannie zaplanować te aspekty. Umiejętność dobrego trenowania innych jest tylko częścią równania. Dobry trener nie tylko zapewni pomyślną sesję, ale także jest zorganizowany i skrupulatny w planowaniu szkolenia. Aby to zrobić, rzeczy wymienione poniżej muszą być przeprowadzone z należytą uwagą i dokładnym planowaniem. Kontynuuj czytanie rarr Human Resources będzie najważniejszym departamentem, który przeprowadzi proces rekrutacji. Czasami inni ludzie myślą, że rekrutowanie pracownika nie wymaga dużego wysiłku. Oczywiście ta opinia jest całkowicie błędna. Kiedy dział HR wykonuje niewłaściwe kroki, może wybrać niewłaściwego pracownika. Każda firma ma inne wymagania, aby uczynić postęp lepszym. Każdy wydział i każda pozycja będą również miały inny standard pracownika. To będzie opis stanowiska HR, aby znaleźć najlepszych ludzi, którzy mogą spełnić każdą potrzebną pozycję. Tutaj będą informacje o procesie rekrutacji pracowników. W tym procesie znajdziesz kilka kroków, które powinieneś zrozumieć. HR powinien wiedzieć o procedurze rekrutacyjnej, aby móc dobrze wykonywać swoją pracę. Przeczytaj poniższe informacje, aby lepiej zrozumieć powyższy temat. Dział zasobów ludzkich ma tak wiele rzeczy do zrobienia. Jednym z największych obowiązków, jakie powinni wykonać, jest analiza potrzeb szkoleniowych (TNA). Szkolenie jest ważnym aspektem, który firma powinna dać całemu pracownikowi. Bez poświęcania czasu na to pracownik utknie. Świat pracy zawsze działa szybko. Wszystko zmienia się bardzo szybko. Technologia, edukacja i inne aspekty będą poruszać się tak szybko i powinieneś o tym dobrze wiedzieć. Szkolenie sprawi, że firma wyda tyle pieniędzy, ale pracownik przekaże później duże informacje zwrotne. Analiza potrzeb szkoleniowych poinformuje nas o potrzebie pracownika. HR powinien zrozumieć, że każdy pracownik, każda wydziałowa pozycja w dziale wymaga innego szkolenia. Oczywiście muszą mieć wysokie umiejętności, aby mogli osiągnąć cel firmy w zakresie standardu, dochodów i rangi. Dobra firma powinna mieć wyższy poziom każdego roku. Postęp powinien być lepszy niż w ubiegłym roku. Z tego powodu posiadanie dobrej jakości pracowników jest koniecznością, ale wspieranie ich w zdobywaniu lepszej edukacji i umiejętności jest również obowiązkiem firmy. Jako Human Resource na personelu szkoleniowym powinieneś wiedzieć o odpowiedzialności. Jeśli chcesz przeprowadzić szkolenie, powinieneś najpierw wiedzieć o tym procesie. Szkolenie nie jest tak proste. Trening jest ważnym aspektem, ponieważ pracownik ma prawo do rozwijania swojej wiedzy, a także umiejętności. Możesz porównać pracownika, który ma szansę dołączyć do szkolenia, a także pracownika, który go nie ma. Zanim powiemy więcej o krokach treningu, najpierw powinieneś wiedzieć o definicji treningu. Szkolenie to rodzaj działalności, którą kieruje się pracownik w firmie. Podczas sesji treningowej pracownik otrzyma materiał, czy jest to umiejętność miękka, czy ciężka umiejętność, taka jak opis stanowiska. Trening zazwyczaj odbywa się za pomocą dobrego głośnika, który pasuje do materiałów szkoleniowych, takich jak szkolenie przywództwa lub zna szkolenie klienta. Głośnik jest ważny, ponieważ głośnik będzie jedynym, który dostarczy materiał publiczności. Gdy wybierzesz niewłaściwy głośnik, informacje o materiale szkoleniowym będą najgorsze. Personel szkoleniowy będzie tym, który tak bardzo się przygotowuje na ten temat. Jako właściciel firmy musisz przejść przez wiele problemów i często spędzać tyle czasu, aby zatrudniać, przeprowadzać wywiady i identyfikować świetnych pracowników dla Twojej firmy. Zatrzymanie pracowników stało się zatem jedynym priorytetem, który należy wziąć pod uwagę. Utrzymanie tutaj wiąże się z zestawem praktyk i na szczęście są one niedrogie do wdrożenia. Wszystko, co musisz mieć, to po prostu dobre strategie utrzymania. Jednak kluczem do sukcesu w kwestii zatrzymania jest to, co zamierzasz zrobić, aby utrzymać dobrych pracowników. Kluczem do zaprojektowania strategii przechowywania jest więc to, czego szukają Twoi pracownicy. Najlepsi pracownicy, którzy obecnie pracują w firmie, zwykle chcą kilku rzeczy: jeśli mówimy o najważniejszym fundamencie zaangażowania pracowników i wydajności, zdecydowanie nie możemy wyłączyć zarządzania wydajnością z rozmowy. Uważa się to za większe niż przegląd wyników, które często przeprowadzane są corocznie przez firmę. Proces ten obejmuje kilka rzeczy, w których kierownictwo powinno zapewniać bieżące i konkretne informacje zwrotne, zarówno formalne, jak i nieformalne, a kierownictwo powinno jednocześnie określić konkretne i jasne oczekiwania. Pod pojęciem zarządzania wydajnością jest wiele elementów, a wynik będzie bardzo pozytywny, jeśli zarówno członek personelu, jak i menedżer będą chcieli umieścić wszystkie elementy w spójny i przemyślany sposób. Co więc należy zrobić, aby menedżer i pracownik mogli w spójny sposób uporządkować wszystkie elementy zarządzania wydajnością? Odpowiedź polega na stworzeniu dla niego planu. Jest kilka rzeczy do zrobienia, jeśli chodzi o stworzenie planu zarządzania wydajnością: Slideshare używa plików cookie w celu poprawy funkcjonalności i wydajności oraz zapewnienia odpowiednich reklam. Kontynuując przeglądanie witryny, zgadzasz się na wykorzystanie plików cookie w tej witrynie. Zobacz naszą Umowę użytkownika i Politykę prywatności. Slideshare wykorzystuje pliki cookie w celu poprawy funkcjonalności i wydajności oraz zapewnienia odpowiednich reklam. Kontynuując przeglądanie witryny, zgadzasz się na wykorzystanie plików cookie w tej witrynie. Aby uzyskać szczegółowe informacje, zapoznaj się z naszą Polityką prywatności i umową użytkownika. Odkryj wszystkie swoje ulubione tematy w aplikacji SlideShare Pobierz aplikację SlideShare na Zapisz na później nawet w trybie offline Przejdź na stronę mobilną Prześlij Zaloguj się Zarejestruj się Kliknij dwukrotnie, aby pomniejszyć Strategię szkolenia ppt Laurence Yap Starszy Menedżer ds. Uczenia się i OD APAC Udostępnij tę kopię SlideShare LinkedIn Corporation STRATEGIA 2017HR: Wartość napędowa dla biznesu - Prezentacja PowerPoint PPT Transkrypcja i prezentera Uwagi Tytuł: STRATEGIA HR: Wartość napędowa dla biznesu 1 HR STRATEGIADostrzeganie wartości dla biznesu Profesor Scott A. Snell Dyrektor, Executive Education Center for Advanced Human Resource Studies (CAHRS ) Cornell University 2 HR STRATEGIA 1 Krok 1 Wartość Propozycja Krok 2 Podstawowe kompetencje Krok 3 Architektura HC Krok 4 Strategiczne dopasowanie 2 3 4 3 Krok 1 VALUE CREATION 1 2 3 4 Guru zarządzania Peter Drucker powiedział kiedyś Istota biznesu jest poza nim. Czy mówił on o wartości 4 korzyści kosztów VALUE Firmy mogą zrewolucjonizować swój przemysł, tworząc inną propozycję wartości. Koszty Niski wysoki poziom zrównoważonej wartości Niskie zyski 5 STARBUCKS Wartość usługi Wartość wyjściowa Korzyści Koszty Korzyści Koszty Zainteresowany 1 Klienci detaliczni Interesariusz 2 Jak Starbucks tworzy wartość usług dla klientów detalicznych - korzyści - koszty Jak Starbucks tworzy wartość wyjściową dla klientów detalicznych - korzyści - koszty 6 UWAGA Chociaż tworzenie wartości dla klienta ma kluczowe znaczenie, nie jest to jedyny element tworzenia wartości. Następujące elementy są zrównoważone. Obsługiwani klienci Zarabianie Zwiększający kapitał akcjonariusza Dobre środowisko dla pracowników 7 Korzyść Wartość Klienci gotowi kupić Kto przechwytuje wartość jeśli klient zapłaci 8 za ciasto. Wartość klienta Cena usługi produktu. a piekarz opłat: 6. Wartość dla akcjonariuszy Tworzenie wartości Koszt usługi produktu. ale koszty pracy wynoszą tylko 3. Koszt alternatywnych pracowników Employee Value. a pracownik przepracowałby za 2 8 Starbucks Co robią? Jak to robią? KLIENT KLIENTA NA KUPIĆ WARTOŚĆ AKCESORIÓW Wartość Partycjonowanie KOSZTY ZATRUDNIENIA PRACOWNIKÓW Jak Starbucks zwiększa skłonność klientów do zakupów Jak zmaksymalizować wartość dla akcjonariuszy Jak zmniejsza szanse pracowników koszty 9 Krok 2CORE COMPETENCE 1 2 3 4 to pakiet ludzi, procesów i systemów, który umożliwia firmie dostarczanie wartości klientom. Hamel and Prahalad 10 STARBUCKS Opis VALUE CREATION Korzyści Koszty REKLAMACJE DLA HR Wykonaj POPRAWKI PROCES (SYS) RELACJE UMIEJĘTNOŚCI Łańcuch dostaw Blendingroasting Operacje w sklepie Obsługa klienta Jakość, dostępna (Cena) Jakość, dostępna (Cena) Jakość, szybkość (Cena) Zaangażuj się na 3 miejsce (Cena) Obsługa klienta Barrista Loyalty Dostawca RD Pomocny, zaangażowany Serwis, nowy prod (Cena) Niezawodny, jakość Cena Nowy produkt (Cena) Obsługa klienta Operacje Łańcuch dostaw Zabawa, zaangażowany Terminowość, bezpieczeństwo Cena (bez dodatków) Cena 11 Krok 3 LUDZKI ARCHITEKTURA KAPITAŁOWA 1 2 3 4 Musimy myśleć o zarządzaniu talentami, a nie o zapełnianiu miejsc pracy, ale o tworzeniu konkurencyjnego potencjału jutra. J. Hofmeister (Royal Dutch Shell) 12 Mapowanie obszarów umiejętności w BIOTECH Core Idiosyncratic DA RD RD Partnerzy RD Partnerzy Diagnostyka TMT RD Partnerzy RD Partnerzy RD Partnerzy Sprzedaż RD Mfg Diagnostyka MIS Legal HR TMT HR Niska UNIQUE wysoka BC Sprzedaż Fin Laboratorium Usługi RD Obsługa klienta Dystrybucja Jakość Fin Operacje produkcyjne Obsługa klienta Obowiązkowa pomocnicza Niska WARTOŚĆ wysoka 13 Krok 4 STRATEGICZNE OSIĄGNIĘCIE 1 2 3 4 Czy organizacje, ludzie, procesy i systemy wspierają strategiczne priorytety i propozycje wartości 14 Cele finansowe kawy Starbucks Cele procesowe Cele Cele klienta Środki Wizja Strategia HRM System Kapitał ludzki Cele Środki Przywództwo Struktura Technologia Workflow Staffing Szkolenia Kierowcy nagród 15 STRATEGIA HR 1 Krok 1 Propozycja wartości Krok 2 Kluczowa kompetencja Krok 3 Architektura HC Krok 4 Strategiczne wyrównanie 2 3 4 PowerShow jest wiodącą witryną prezentacji prezentujących sposób prezentacji. Niezależnie od tego, czy Twoja aplikacja to biznes, instrukcje, edukacja, medycyna, szkoła, kościół, sprzedaż, marketing, szkolenie online czy po prostu zabawa, PowerShow jest świetnym źródłem informacji. Co najważniejsze, większość jego atrakcyjnych funkcji jest bezpłatna i łatwa w użyciu. Możesz użyć programu PowerShow, aby znaleźć i pobrać przykładowe prezentacje PowerPoint ppt w Internecie na dowolny temat, który możesz sobie wyobrazić, abyś mógł nauczyć się, jak ulepszyć swoje własne slajdy i prezentacje za darmo. Lub użyj go, aby znaleźć i pobrać wysokiej jakości prezentacje PowerPoint ppt z ilustrowanymi lub animowanymi slajdami, które nauczą Cię, jak robić coś nowego, również za darmo. Możesz też przesłać własne slajdy w formacie PowerPoint, aby udostępnić je nauczycielom, klasie, studentom, szefom, pracownikom, klientom, potencjalnym inwestorom lub całemu światu. Możesz też użyć go do stworzenia naprawdę fajnych pokazów slajdów ze zdjęciami - z przejściami 2D i 3D, animacjami i wyborem muzyki - które możesz udostępniać znajomym ze znajomych lub kręgom Google. To wszystko za darmo Za niewielką opłatą można uzyskać najlepszą prywatność w branży online lub publicznie promować swoje prezentacje i pokazy slajdów z najwyższej rangi. Ale poza tym jest za darmo. Przekształć swoje prezentacje i pokazy slajdów w uniwersalny format Flash ze swoją oryginalną multimedialną chwałą, w tym animacją, efektami przejścia 2D i 3D, wbudowaną muzyką lub innym dźwiękiem, a nawet wideo osadzone w slajdach. Wszystko za darmo. Większość prezentacji i pokazów slajdów na PowerShow można przeglądać bezpłatnie, wiele z nich można nawet pobrać bezpłatnie. (Możesz wybrać, czy chcesz, aby ludzie mogli pobierać oryginalne prezentacje PowerPoint i pokazy slajdów za darmo lub za darmo.) Sprawdź dzisiaj PowerShow - ZA DARMO. Dla wszystkich prezentacji jest naprawdę coś za darmo. Lub użyj go, aby znaleźć i pobrać wysokiej jakości prezentacje PowerPoint ppt z ilustrowanymi lub animowanymi slajdami, które nauczą Cię, jak robić coś nowego, również za darmo. Możesz też przesłać własne slajdy w formacie PowerPoint, aby udostępnić je nauczycielom, klasie, studentom, szefom, pracownikom, klientom, potencjalnym inwestorom lub całemu światu. Możesz też użyć go do stworzenia naprawdę fajnych pokazów slajdów ze zdjęciami - z przejściami 2D i 3D, animacjami i wyborem muzyki - które możesz udostępniać znajomym ze znajomych lub kręgom Google. To wszystko za darmo Za niewielką opłatą można uzyskać najlepszą prywatność w branży online lub publicznie promować swoje prezentacje i pokazy slajdów z najwyższej rangi. Ale poza tym jest za darmo. Przekształć swoje prezentacje i pokazy slajdów w uniwersalny format Flash ze swoją oryginalną multimedialną chwałą, w tym animacją, efektami przejścia 2D i 3D, wbudowaną muzyką lub innym dźwiękiem, a nawet wideo osadzone w slajdach. Wszystko za darmo. Większość prezentacji i pokazów slajdów na PowerShow można przeglądać bezpłatnie, wiele z nich można nawet pobrać bezpłatnie. (Możesz wybrać, czy chcesz, aby ludzie mogli pobierać oryginalne prezentacje PowerPoint i pokazy slajdów za darmo lub za darmo.) Sprawdź dzisiaj PowerShow - ZA DARMO. Tam jest naprawdę coś dla każdego